为引导新入职警察尽快完成角色转变，适应监狱警察的职责需要，大连南关岭监狱以多种形式开展新警岗前培训工作，确保新警系好职业生涯第一粒扣子。

　　聚焦政治过硬 丰富课程内容

　　监狱党委高度重视新入职警察培训工作，由监狱党委书记为新警上第一堂培训课，同时政工部门为新警制定了入职思想政治课、刑罚执行、狱政管理、警务督察、心理矫正、劳动改造、生活卫生、党务宣传等在内的一系列培训课程，并组织新警到刑务办案中心、狱务服务中心等职能部门实地学习。

　　聚焦业务过硬 强化成果转化

　　监狱安排专人全程跟踪、指导新警学习。由政工、管教、生产等业务科室人员为新警授课，明确执法关键点和风险点，规范执法流程，强化新警了解省局“五个一”评比工作和警察一日工作流程，提高新警履职尽责能力。同时为新警制定自我提升计划。通过每晚举行座谈会，让新警逐一发言，谈心得、谈体会、谈不足，在交流中对监狱工作加深认识、明确职责；并要求新警每天撰写学习体会，温故知新，总结沉淀。

　　聚焦实战过硬 提高执法能力

　　新警入职不久，恰逢大连疫情暴发，他们积极参与封闭执勤，坚持在实践中学习本领，在学习中提升能力。监狱不仅安排新警到指挥中心轮训，强化他们对监区一日工作流程的掌握；还邀请武警教官来监淬练精兵，通过军事化训练，为打造一支政治高、能力强、作风硬、纪律严的队伍打下坚实基础。

　　在紧张而充实的训练时光中，每个“萌新”身上都被抹上了一缕“警味”，大连南关岭监狱2022级新警们纷纷表示，要在工作岗位上发光、发热，为监狱事业高质量发展做出积极贡献。